Você sabe qual é a diferença entre Júnior, Pleno e Sênior? São três conceitos encontrados recorrentemente no mundo corporativo. Muitos colaboradores são designados para uma dessas categorias, mas poucos sabem o que elas, de fato, significam.
E isso tem importância? Na verdade, muita! A partir dessa definição você saberá onde se encaixar no mercado de trabalho. No segmento do desenvolvimento, por exemplo, a diferença entre as categorias acarreta uma diferença grande de salário.
Quer entender um pouco melhor sobre esses três grupos? Confira agora nesse artigo.
Júnior, Pleno e Sênior: o que são?
O que são as categorias de Júnior, Pleno e Sênior? Elas se referem aos níveis de senioridade de um colaborador dentro de uma corporação.
É algo que está muito relacionado aos anos de experiência, responsabilidades na rotina de trabalho, maturidade para lidar com as atividades e coisas do gênero.
Ou seja, é uma “etiqueta” que os colaboradores recebem e a partir dela já é possível entender um pouco sobre as suas atribuições, responsabilidades e até mesmo salário.
A ordem “normal” das coisas é que todos passem pelos passos: (1) Júnior, (2) Pleno e (3) Sênior. Porém, a depender do tipo de ensino realizado, existe a possibilidade de pular a primeira etapa.
Ainda está um pouco confuso? Vamos entender de vez o que é Júnior, Pleno e Sênior.
Níveis de senioridade
Como dito anteriormente, há uma sequência, que é: (1) Júnior, (2) Pleno e (3) Sênior. Vamos analisar cada um deles a partir dessa perspectiva.
Profissional Júnior
O nível de profissional Júnior, assim como a palavra já sugere, é aquele colaborador mais novo (não de idade, mas em anos de experiência profissional).
Chamado de “pessoas junioneres”, esses colaboradores começaram a sua carreira há pouco tempo e estão dando os seus primeiros passos dentro da empresa.
Quem ocupa cargos Júniors pode tem, sim, bastante conhecimento, mas o que ainda precisa ser desenvolvido é a questão da experiência, aprender o dia a dia de uma corporação e aprender a tomar as suas próprias decisões.
Então, pensando no caso de programadores e desenvolvedores. Eles saberão, sim, a lógica da programação, a utilizar ferramentas e as linguagens, porém, não fica a seu critério questões de gestão de tarefas, de ser responsáveis por projetos e coisas do gênero.
Profissional Pleno
Já o profissional Pleno tem uma posição intermediária entre Júnior e Sênior, é alguém que já possui experiência e domínio de muitas tarefas que já fazem parte de sua atuação.
Já possui mais liberdade para trabalhar e tomar as suas próprias decisões, mas ainda precisa se reportar para os seus superiores.
Já conhece o modo da operação e pode se responsabilizar pelos seus próprios projetos.
Profissional Sênior
Depois que o colaborador está pronto para seguir ao próximo estágio, ele se torna Sênior.
Essa categoria contém profissionais que já conseguem assumir demandas mais complexas e maior responsabilidade, o que inclui gerir aqueles que estão abaixo dele.
Além anos de experiência, normalmente os colaboradores Sêniors também possuem diferenciais em sua formação, como MBAs, Doutorados, Mestrados e coisas do gênero.
Porém, é muito importante frizar que um profissional Sênior não deve possuir apenas aquilo que chamamos de hard skills, que são as capacidades técnicas, mas, também, a soft skill.
Essas características ajudam a saber lidar com pessoas, inclusive gerenciá-las da maneira correta. Ser Sênior não é apenas sobre demandar, é sobre ser um facilitador que está ali para fazer as coisas acontecer, tomar as decisões mais importantes e, claro, demandar também.
Habilidades de gerir pessoas é muito importante e normalmente não é algo intrínseco do ser humano, sendo que deve ser algo aprendido, assim como qualquer hard skill.
Entendeu melhor a relação de Júnior, Pleno e Sênior? É como se fosse uma escada que você precisa subir degrau por degrau.
Níveis dentro de cada categoria
Para cada categoria costuma haver 3 subcategorias, por exemplo:
- Júnior 1
- Júnior 2
- Júnior 3
- Pleno 1
- Pleno 2…
Isso é uma forma que as empresas gostam de trabalhar para segmentar melhor as atribuições e fazer com que a mudança seja gradual e mais adequada. Também é uma forma de identificar melhor o seu plano de carreira.
Diferença salarial entre Júnior, Pleno e Sênior?
Como já foi dito e como já fica fácil de presumir, o salário é diferente entre Júnior, Pleno e Sênior. Obviamente, quanto mais responsabilidades e autonomia você tem, maior é o seu salário.
No caso dos desenvolvedores, um levantamento foi realizado e, em média, os salários seguem essa linha:
- Desenvolvedor Júnior: R$3 mil
- Desenvolvedor Pleno: R$5,5 mil
- Desenvolvedor Sênior: R$9 mil
Então, como você pode notar, é um pulo grande na questão salarial. Por isso, a busca por aperfeiçoamento profissional é muito importante.
Conheça a Driven
A Driven é uma instituição para quem deseja atuar na área de programação. Porém, é uma instituição disruptiva e que atua de uma forma diferente no mercado.
Na Driver, o curso dura menos tempo e os alunos não pagam nada enquanto estudam, somente quando estiverem empregados e com salário maior de R$4.000, sendo que o salário médio inicial é de R$5.500, como dito anteriormente.
E como um salário tão alto? Não seria um salário de desenvolvedor Júnior? Os desenvolvedores formados na Driven já são encarados como pleno no mercado por conta do método de ensino e das soft skills.
Ou seja, você vai se formar em menos tempo e ainda dará um grande salto na carreira de programador. É uma maneira excelente de se colocar no mercado de trabalho.
Com empenho, tempo de experiência e o acúmulo de responsabilidades, você será promovido para Sênior muito mais rápido do que o processo convencional, que segue a ordem Júnior, Pleno e Sênior.Agora que você já sabe a ordem de Júnior, Pleno e Sênior, que tal conhecer melhor o projeto da Driven? Acesse o site e fique por dentro de todas as informações. Se desejar, entre em contato com a equipe para mais informações.
